Policy Diversity & Inclusion

Nelle nostre azienda crediamo che l’innovazione tecnologica e la libertà creativa nascano dal confronto, dall’apertura mentale e dalla valorizzazione delle differenze. Da oltre 30 anni costruiamo il futuro del broadcast e della virtual production collaborando con partner, clienti e talenti provenienti da background, esperienze e culture differenti. Per questo motivo, ci impegniamo concretamente a promuovere una cultura aziendale inclusiva, dove diversità, equità e inclusione non sono slogan, ma fondamenti operativi e strategici.

Chi siamo e dove vogliamo andare

Siamo una realtà con sede a Roma all’avanguardia nel settore audiovisivo. Il nostro core business spazia dalla realizzazione di regie televisive alla vendita e installazione di sistemi di motion capture, virtual set e camera tracking all’ideazione e realizzazione di grafica 2d/3d in real time. Collaboriamo da decenni con emittenti nazionali come RAI, La7, e aziende internazionali come Alfalite, Movella, Mo-sys, Avid, Seeder, etc. Questa esposizione costante al cambiamento ci insegna ogni giorno quanto la diversità sia un motore di crescita. Vogliamo essere un’azienda che accoglie e valorizza ogni individuo, indipendentemente da età, genere, etnia, orientamento sessuale, religione, abilità fisiche, identità di genere, background culturale, status socio-economico o credo politico.

Obiettivi della nostra policy

L’obiettivo principale è favorire ambienti di lavoro rispettosi, inclusivi e motivanti, dove ogni persona possa esprimersi liberamente, essere ascoltata, sentirsi parte di un progetto comune e avere pari opportunità di crescita. Per farlo, ci impegniamo a:

Prevenire ogni forma di discriminazione, diretta o indiretta, nei processi di selezione, assunzione, promozione e retribuzione.
Garantire un linguaggio inclusivo nei nostri documenti, comunicazioni interne ed esterne.
Favorire il work-life balance, tenendo conto delle esigenze familiari e personali del personale.
Promuovere il dialogo e il confronto, attraverso momenti di formazione interna, tavoli di lavoro, survey anonime e canali di ascolto attivo.
Misurare e monitorare i progressi, valutando l’efficacia delle iniziative e aggiornando la policy in base ai cambiamenti sociali e organizzativi.

Ambiti di intervento

Reclutamento e selezione

I processi di selezione adottano criteri oggettivi e trasparenti, orientati alle competenze e al potenziale. In fase di colloquio, ci impegniamo a non giudicare sulla base di pregiudizi o stereotipi, ma a valorizzare la pluralità delle esperienze. Collaboriamo attivamente con istituti di scuola superiore, Università e ITS, dal quale molto spesso provengono i nuovi assunti.

Formazione e crescita professionale

BDS promuove programmi di formazione continua accessibili a tutti i dipendenti, incentivando lo sviluppo di hard e soft skills. Il merito è il solo parametro per l’accesso a ruoli di responsabilità e leadership.

Ambiente di lavoro

Garantiamo un ambiente sicuro, accogliente e libero da molestie o comportamenti lesivi della dignità altrui. Abbiamo attivato meccanismi interni per la segnalazione anonima di episodi discriminatori o di bullismo.

Comunicazione e rappresentazione

La nostra identità visiva e la nostra comunicazione riflettono l’impegno verso l’inclusione. Quando possibile, cerchiamo di rappresentare la diversità nei nostri materiali di comunicazione, sia interni che esterni (video, eventi, brochure, sito).

Collaborazioni e fornitori

Lavoriamo con aziende partner che condividono i nostri valori. Privilegiamo realtà che dimostrano impegno nei confronti dell’etica, della sostenibilità e dell’equità.

Inclusione come vantaggio competitivo

Nel nostro settore — dove l’innovazione è un acceleratore continuo — crediamo che solo un team eterogeneo, creativo e libero di esprimersi possa rispondere alle sfide globali. Le idee più brillanti nascono quando si mettono insieme punti di vista differenti. La diversità, nella nostra visione, non è un fine ma un mezzo per costruire soluzioni più intelligenti, esperienze più autentiche e prodotti più umani.

Ruoli e responsabilità

Tutti i dipendenti sono chiamati ad agire secondo i principi di questa policy. La direzione aziendale, in particolare, ha la responsabilità di:

promuovere comportamenti inclusivi,
dare l’esempio con leadership positiva,
garantire risorse e strumenti adeguati per implementare la D&I in ogni processo aziendale.

Un team interno dedicato ha il compito di coordinare, monitorare e comunicare le iniziative legate a diversity & inclusion.